Teil 1: Pre-Circles (Vorkreise)

Die Kreisbegleitung (Facilitator) führt mindestens
3 Vorgespräche (= Vorkreise).

1. mit dem Urheber/Auslöser (= die Person, die etwas getan oder gesagt hat)
   

2. mit dem Empfänger (= die Person, die Auswirkungen / Konsequenzen erlebt)
   

3. mit der Gemeinschaft (= die Personen, die eine Mitverantwortung für die Optionen der Konfliktparteien haben; die es zur Konfliktlösung braucht; die zur Konfliktlösung beitragen können)
   

Jede der genannten Personen kann den RC-Prozess initiieren, indem sie einen Facilitator bittet den Prozess zu begleiten.

In jedem Vorkreis stellt die Kreisbegleitung (KB) die gleichen Fragen.

1. 1.KB fragt: „Was ist passiert?“
   „Was wurde gesagt oder getan, das du in einem RC-Kreis vorbringen möchtest?“
   „Was wurde gesagt oder getan, das dich in diesen RC-Kreis bringt?“
   

2. 2.Die KB hört, welche Bedeutung diese Fakten für ihr Gegenüber haben. Dazu kann KB empathisch nachfragen. „ Bist du (Gefühl), weil dir (Bedürfnis) wichtig ist?“
   

3. 3.KB erläutert den Ablauf und klärt den Auftrag
   

1. a)- ich frage gleich wen es noch braucht und ob du weitermachen möchtest;
   - nehme dann Kontakt mit allen anderen auf und stelle ihnen die gleichen Fragen
   - dann koordiniere ich Ort und Zeit für den Kreis/Circle in dem alle zusammenkommen und einander zuhören
   - abschließen werden wir diesen Kreis mit einem Termin für den Nachkreis/Post-Circle
   

2. b)„Wer muss zur Lösung dieser Angelegenheit anwesend sein?“
   

3. c)„Möchtest du weiter machen?“
   

Teil 2: Circle (Kreis)

Im Kreis kommen alle eingeladenen Personen zusammen. Falls eingeladene Personen nicht kommen können oder wollen, werden sie durch Stellvertreter ersetzt, so dass der Prozess weitergehen kann.

Phasen

1. 1.Gegenseitiges Verständnis
   „Was möchtest du, dass jemand darüber weiß/hört, wie es dir JETZT geht, mit dem was damals geschehen ist und dessen Auswirkungen?“
   Frage an die angesprochene Person:
   „Was ist das Wesentliche dessen was du gehört hast?“ oder
   „Was ist bei dir angekommen?“
   Frage an die vorige Person:
   „Ist es das was du wolltest, dass die/der Andere hört?“ falls ja
   „Worin möchtest du noch gehört werden?“
   

2. 2.Eigenverantwortung
   „Wer soll was erfahren über deine Absicht, als du dich zum Handeln entschlossen hast?“
   

3. 3.Vereinbarte Handlung
   „Was möchtest du, das als Nächstes geschieht?“
   oder „Was möchtest du anbieten?“
   

Dieser Kreis ist abgeschlossen, sobald der Handlungsplan fertig ist.

Teil 3: Post-Circle (Nachkreis)

Im Nachkreis werden die Handlungen gewürdigt, die Bedürfnisse erfüllt haben. Falls Handlungen nicht dienlich waren, wird dies nachvollzogen und nach neuen Handlungen gesucht.

„Wie geht es dir mit dem Handlungsplan und dessen Konsequenzen? Worin und von wem möchtest du dazu gehört werden?“

Den Inhalt dieser Seite habe ich auf Basis meiner Kenntnisse aus den Seminaren mit Dominic Barter
http://www.restorativecircles.org

contact(ätt)restorativecircles.org

und mit Unterstützung von Nadine Helm erstellt.

Vielen Dank!

Aufbau eines Restorative Systems

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Auf Anfrage erläutere ich Ihnen gerne:

1. ‣was ich unter einem Restorative System verstehe
   

2. ‣was es dafür braucht
   

3. ‣und warum es Sinn macht diese Voraussetzungen vor der Arbeit mit Restorative Circles zu schaffen.